_{建筑資質(zhì)改革落地，中小建筑企業(yè)怎么發(fā)展，}

自20年企業(yè)資質(zhì)改革政策頒布以來(lái)中國建筑企業(yè)發(fā)生翻天土地變化，就拿建筑資質(zhì)，廣東先行試點(diǎn)落地，惠及省內5萬(wàn)多家勘察、設計、施工、監理企業(yè)，顯著(zhù)提升了廣東建筑業(yè)企業(yè)綜合競爭實(shí)力。

改革開(kāi)放初期，我國建筑行業(yè)技術(shù)參差不齊，各專(zhuān)業(yè)間存在壁壘，隔行如隔山。讓勘測公路巖土的去勘測海洋，未免有些強人所難，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，所以在初期設置的專(zhuān)業(yè)多達60個(gè)，隨著(zhù)行業(yè)的發(fā)展，各項技術(shù)趨于成熟，專(zhuān)業(yè)間的壁壘也逐漸消失，專(zhuān)業(yè)資質(zhì)也越來(lái)越簡(jiǎn)化，此次資質(zhì)改革對建筑行業(yè)無(wú)異于地震。

一、業(yè)務(wù)的門(mén)檻降低，機遇與危機并存

1.原來(lái)10類(lèi)施工總承包特級資質(zhì)中的任意一類(lèi)，都可以換成施工綜合資質(zhì)，意思就是不管你原來(lái)有幾項特級資質(zhì)，就可以直接晉級綜合資質(zhì)，有特級資質(zhì)的中小企業(yè)直接可以和央國企同臺招標，意味著(zhù)承接業(yè)務(wù)的壁壘消失，業(yè)務(wù)范圍驟然擴大。

2. 原一、二、三級資質(zhì)變更為甲乙兩級資質(zhì)，一級資質(zhì)平移為甲級，二、三級合并為乙級，對原有三級資質(zhì)的企業(yè)是極大的利好，有利于中小企業(yè)健康發(fā)展，但對于二級資質(zhì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)不一定是好事，競爭壓力陡然增加。

二、施工企業(yè)維護資質(zhì)成本降低

以前資質(zhì)辦理對建造師人員有硬性指標，大量建筑工程師在一個(gè)單位注冊但實(shí)際在另一個(gè)單位工作；或者建造師的多證在不同單位注冊。也正是市場(chǎng)需求大，才催生了一批專(zhuān)門(mén)考證的人，熱門(mén)證書(shū)一年掛靠費高達幾十萬(wàn)。

掛靠屢禁不止，最重要的原因是資質(zhì)辦理門(mén)檻高，導致很多不具備建筑業(yè)資質(zhì)的中小企業(yè)為了規避市場(chǎng)準入問(wèn)題，借用他人資質(zhì)進(jìn)行施工。

三、對中小建筑企業(yè)發(fā)展影響深遠

1.對于正經(jīng)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然改革后承包項目的門(mén)檻降低，但跟國央企相比還是不夠看，總包項目對企業(yè)能量要求非常之高，除了要有很強的墊資能力，還要有較強的商務(wù)對接能力，并且項目利潤空間普遍只有10-15%左右，所以中小企業(yè)的轉型，往專(zhuān)業(yè)化和精細化的專(zhuān)包發(fā)展不失為一個(gè)好的方向。

2、對于掛靠的中小企業(yè)來(lái)講，四庫一平臺監管不斷完善，主管部門(mén)對企業(yè)資質(zhì)抽查力度加大，資質(zhì)與人員掛靠風(fēng)險進(jìn)一步加大。一方面嚴查企業(yè)掛靠行為，一方面降低資質(zhì)辦理門(mén)檻，目的很明顯，就是要規范行業(yè)發(fā)展，對于那些依靠資質(zhì)進(jìn)行工程的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好的辦法就是申請建筑資質(zhì)。

四、改革對個(gè)人的影響

從一系列政策頒布不難看出，建筑行業(yè)往后專(zhuān)業(yè)化的程度會(huì )越來(lái)越高，從2014年提出建造師數量需求，到2016年簡(jiǎn)化企業(yè)資質(zhì)部分指標，再到如今重新明確建筑企業(yè)資質(zhì)對建造師的數量要求，并且包括一建在內的多類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)報考條件也在降低，持證上崗乃大勢所趨。

此次改革在弱化、合并和簡(jiǎn)化資質(zhì)的同時(shí)，也是在弱化行業(yè)資質(zhì)，以后的建筑企業(yè)核心競爭力必然是業(yè)績(jì)和帶有業(yè)績(jì)的執業(yè)人，業(yè)績(jì)的多少代表企業(yè)實(shí)力和經(jīng)驗儲備，而具有實(shí)戰業(yè)績(jì)的個(gè)人項目經(jīng)理的多少，則決定了公司的承載能力。